Vorurteile gegen die Zeitarbeit

Das Thema Zeitarbeit wird auch heute noch von vielen abgelehnt. Das kann daran liegen, dass sowohl die Unternehmen als auch die Bewerber noch gar keine Erfahrung mit Zeitarbeit gemacht und nur von anderen etwas Negatives gehört haben. Oder sie haben selbst schlechte Erfahrung gemacht, weil sie sich für die falsche Zeitarbeitsfirma entschieden haben. Wir müssen ehrlich sein, es gibt in jeder Branche „schwarze Schafe“ auf dem Markt. Jedoch sind pauschale Vorurteile gegenüber der gesamten Zeitarbeitsbranche nicht nachvollziehbar.

Vorurteile von Auftraggebern
Gerade die Firmen, die die größten Vorurteile haben, finden bei uns einen Partner, der auf Augenhöhe arbeitet. Wir gehen auf die Vorurteile ein und geben Ihnen als Gesprächspartner das Gefühl, dass es mit uns als Ansprechpartner besser wird. Wir beweisen es Ihnen auch mit unserer täglichen Arbeit.
Besonders in der heutigen Zeit des Bewerbermangels können wir dem Ansprechpartner ganz klar vor Augen führen, dass die Arbeitnehmerüberlassung als eine strategische Rekrutierungsform genutzt werden kann. Dadurch bekommt er ein besseres Gefühl, ob der ausgewählte Zeitarbeitnehmer zu seinem Unternehmen passt oder nicht. Es wird gewissermaßen die Probezeit über die Zeitarbeit übernommen. Unsere Firmenpartner können nach einer gewissen Zeit die Leiharbeiter in Festanstellung übernehmen.

Vorurteile von Bewerbern
Auch Bewerber haben Vorurteile. Wir gehen auf diese Vorurteile ein und geben den Bewerbern das Gefühl, dass er sie verstehst und wir besonders darauf achten, dass das Vorurteil nicht Wirklichkeit wird. Die Arbeitnehmerüberlassung wird auch für Bewerber immer attraktiver. Bewerber, die länger keinen Job hatten, können über die Zeitarbeit wieder in der Arbeitswelt Fuß fassen. Zeitarbeiter können verschiedene Unternehmen aus verschiedenen Branchen kennenlernen. Wir, Schneiders-Jobagentur Montageservice GmbH, unterstützen Sie da sogar mit unserem eigenem Fuhrpark.

Vorurteil #1: Zeitarbeitnehmer verdienen weniger als festangestellte Mitarbeiter
Wir beweisen Ihnen, dass eine qualitativ hohe, gute Ausbildung und langjährige Berufserfahrung, sowie körperliche Belastbarkeit wertvolle Voraussetzungen sind.
Wir finden einen Betrieb, der solche Mitarbeiter schätzt, sucht, beschäftigt und am Ende gerne einstellt.
Viele Bewerber oder zukünftige Zeitarbeitnehmer haben Angst, dass sie über die Zeitarbeit weniger verdienen als in Festanstellung.
Wir besprechen im Vorstellungsgespräch, wie hoch das Nettoeinkommen des zukünftigen Zeitarbeiternehmers sein muss.
Durch Tariflohn nach iGZ-DGB oder BAP-DGB und außertarifliche Zulagen, Fahrgeld, Übernachtungspauschalen und Familienheimfahrt ist es durchaus möglich, dass der Nettolohn höher liegen als beim Festangestellten des Betriebes, im dem er dann arbeitet.
Seit dem 1. April 2017 gilt darüber hinaus Equal Pay und Equal Treatment.
Equal Pay besagt, wenn ein Zeitarbeitnehmer länger als neun Monate bei demselben Kunden im Einsatz ist, muss der Lohn des Zeitarbeitnehmers an den Lohn des festangestellten Mitarbeiters, welcher die gleiche Tätigkeit ausübt, angepasst werden. Sollte der Lohn des Zeitarbeitnehmers bereits über dem des festangestellten Mitarbeiters liegen, dann bleibt alles so wie es ist.
Equal Treatment ist die Gleichstellung der Zeitarbeiter im Kundenunternehmen. Wenn das Kundenunternehmen eine Kantine für die festangestellten Mitarbeiter hat, dann dürfen die Zeitarbeiter diese Kantine in der gleichen Form nutzen.
Neben dem gesetzlichen Equal Pay gibt es noch die Branchentarifzuschläge. Wenn der Kundenbetrieb in einen tariflichen Branchenzuschlag fällt, so erhöht sich der Lohn des Zeitarbeitnehmers zum Beispiel beim Tarifvertrag „Branchenzuschlag Metall- und Elektro-Industrie“ automatisch nach den ersten sechs Wochen um 15 Prozent, nach dem dritten vollendeten Monat um 20 Prozent, nach dem fünften vollendeten Monat um 30 Prozent und so weiter.

Vorurteil #2: Zeitarbeiter haben weniger Rechte als festangestellte Mitarbeiter
Manche Zeitarbeiter haben Angst, dass sie im Kundenunternehmen weniger Rechte haben als festangestellte Mitarbeiter. Um dieser Gefahr zu entgehen, hat die Gesetzgebung den schon erwähnten Gleichstellungsgrundsatz, das sogenannten Equal Treatment, im § 10 Abs. 4 AÜG geregelt. Dieser Grundsatz besagt, dass ein Zeitarbeiter, der über Arbeitnehmerüberlassung im Entleihbetrieb eingesetzt wird, alle Gemeinschaftseinrichtungen wie Pausenräume oder Unternehmens-Kita nutzen darf. Wenn der Zeitarbeiter länger als drei Monate im Kundenbetrieb eingesetzt wird, darf er sogar den Betriebsrat mitwählen.

Vorurteil #3: Kein Einsatz im Kundenbetrieb, kein Geld
Ich hatte schon öfters den Fall, dass bei mir top qualifizierte Bewerber im Vorstellungsgespräch saßen, die bereits bei einem anderen Personaldienstleister gearbeitet hatten, dort jedoch in der einsatzfreien nicht Zeit bezahlt wurden.
Wir bezahlen unsere Mitarbeiter auch in einsatzfreien Zeiten mit dem vereinbarten Tariflohn. Wir als Personaldienstleister tragen das Risiko. Somit ist es unsere Aufgabe, so schnell wie möglich einen Folgeauftrag zu finden.
Selbstverständlich bezahlen wir auch entsprechend, die Urlaubs- oder Krankheitstage, gemäß Tarifvertrag.

Vorurteil #4: Zeitarbeitnehmer werden schneller gekündigt
Das stimmt, zumindest bei uns, nicht. Bei uns bekommen alle zukünftigen Mitarbeiter einen unbefristeten Arbeitsvertrag und haben Arbeitsplatzsicherheit. In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels wird die Arbeitnehmerüberlassung zudem von vielen Kunden als eine strategische Rekrutierungsform genutzt, um gutes Personal zu bekommen. Somit besteht bei einer guten Zusammenarbeit zwischen Zeitarbeitnehmer und Kunden eine Übernahmeoption der eingesetzten Mitarbeiter in Festanstellung. Falls der Zeitarbeitnehmer vom Kunden abgemeldet wird, wird er bei uns nicht gekündigt, sondern in der Regel direkt in einen Folgeauftrag vermittelt.

Vorurteil #5: Zeitarbeit ist nichts für Fachkräfte
Dieses Vorurteil stimmt so nicht. Es gibt sehr viele Personaldienstleister, die sich auf die Vermittlung von gut ausgebildeten Fachkräften spezialisiert haben. Heutzutage können sogar Ärzte, IT-Spezialisten, Juristen, Buchhalter, Controller, Produktdesigner und sogar Führungskräfte über Arbeitnehmerüberlassung vermittelt werden. Dabei sammeln die Fachkräfte in verschiedenen Unternehmen verschiedener Branchen Erfahrung und können für sich entscheiden, in welcher Branche sie sich wohl fühlen. Viele Fachkräfte sehen die Arbeitnehmerüberlassung als eine Chance, um möglichst viele Erfahrungen zu sammeln.

Vorurteil #6: Zeitarbeitsunternehmen sind Sklaventreiber
Die ‚lustigste‘ Aussage, die von den Kunden kommt, ist: „Wir arbeiten nicht mit Sklaventreibern zusammen“. Genau diese Kunden werden in den nächsten Jahren merken, wie wichtig es ist, mit uns ‚modernen Sklaventreibern‘ zu kooperieren. Es wird für sie immer schwerer, zuverlässiges und fachkompetentes Personal zu finden. Aufgrund dessen wird die Personaldienstleistungsbranche in den nächsten Jahren wachsen. Die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung und die Tatsache, dass Zeitarbeitnehmer in der Regel freiwillig über Zeitarbeit in Anstellung gehen, müssen herausgearbeitet werden. Wir müssen deutlich kommunizieren, dass Zeitarbeitnehmer für sich die Vorteile der Personaldienstleistung erkannt haben: Sie nutzen die Chance des guten Verdienstes, die schnelle Vermittlung und die Möglichkeit, mehrere Unternehmen in verschiedenen Branchen kennenzulernen.

Sprechen Sie heute schon mit uns! Wir beraten Sie gerne und werden versuchen, Ihre Vorurteile zu beseitigen.

Alexander Jäger, Schneider Jürgen